婚假常见规则
1. 国家基础婚假3天：2016年取消"晚婚晚育奖励"后，国家法定婚假为3天（结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给"路程假"）。各省通过《人口与计划生育条例》规定延长婚假10-27天不等，所以各地实际婚假10-30天。
2. 再婚也享受婚假：再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应给予同天数法定婚假（复婚一般也可享受婚假，但具体看单位规定）。
3. 婚假工资照发：婚假期间视为出勤，工资、奖金照发（不影响绩效和全勤的法定部分）；单位不得因结婚辞退或降薪。
4. 有效期与使用：法律未规定婚假"领证后多久内必须休"，由单位规章制度规定（常见为领证后6个月或1年内一次性休完），建议入职前看员工手册；婚假含周末和法定节假日（不顺延）；一般应连休，能否拆分看单位。
常见问题
婚假必须在领证当年休吗？可以分开休吗？
法律没有统一规定婚假的有效期和休假方式，属于用人单位用工自主权范畴：多数公司要求在领结婚证后6个月或1年内申请、一次性连续休完；少数允许分两次或跨年。婚假天数包含周末和法定节假日（如15天婚假里碰上国庆，不顺延）。建议：①领证前先看员工手册或问HR；②办婚礼+蜜月可把婚假与国庆/春节/年假连请凑超长假期（如18天婚假+国庆7天+年假）；③试用期内也可以请婚假，结婚自由不受试用期限制。
在A省领证、在B省工作，按哪个省休婚假？
婚假天数适用用人单位所在地（劳动合同履行地）的条例，不是领证地：你在上海公司上班，即使回河南老家领证，也按上海规定休（上海10天？——以参保地/用工地最新条例为准）。如果公司总部与实际工作地不同，按对劳动者更有利的原则适用。婚假申请一般需提交结婚证复印件，所以是先领证再休婚假（婚礼仪式不产生婚假权利，领证才是法律婚姻）。跨省结婚双方工作地不同的，各自按各自单位所在省享受。
公司不让休婚假或休婚假扣工资怎么办？
婚假是法定假期，用人单位不批准或扣发工资属于违法：①先与HR/工会协商，出示当地《人口与计划生育条例》条款；②协商不成向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；③或在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，要求补发克扣的工资（婚假工资按正常出勤标准）。保留证据：结婚证、请假申请记录（OA截图/邮件）、工资条、考勤记录。另外注意：劳动合同或员工手册中"入职不满一年不享受婚假""婚假扣绩效"等条款，若违反地方法定标准，相应条款无效。